PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PERMANA MULTITAMA MOTORINDO SEMARANG (Studi Kasus pada Perusahaan Variasi Motor PT Permana Multitama Motorindo Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Permana Multitama Motorindo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian dilakukan terhadap karyawan PT Permana Multitama Motorindo Semarang, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Dalam penelitian ini, pengumpulan data
dilakukan menggunakan kuesioner.Data yang telah dikumpulkan kemudian diolah dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil uji t pada variabel X1(kompensasi) dan Y (kinerja) menunjukkan nilai thitung sebesar 5,363 > 1,984 (ttabel) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 ≤ 0.05, artinya kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung pada variabel X2 (motivasi kerja) dan Y (kinerja) menunjukkan nilai sebesar 3,001 > 1,984 (ttabel) dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 ≤ 0.05, artinya motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji t pada variabel X3 (disiplin kerja) dan Y (kinerja) menunjukkan nilai thitung sebesar 4,195 > 1,984 (ttabel) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 ≤ 0.05, artinya disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian simultan, dapat disimpulkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar sebesar 63,1%, sedangkan sisanya sebesar 36,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian.
Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja